近日，由成本中心主導推動(dòng)，管理部協(xié)助信息采集的人力資源信息系統深入推進(jìn)工作正開(kāi)展得如火如荼，信息系統與公司人力資源管理的深度融合，可以實(shí)現人力資源業(yè)務(wù)操作上的標準化、規范化管理，也標志著(zhù)公司在人力資源管理信息化建設方面取得了質(zhì)的飛躍。

繁雜而重復性高的日常行政事務(wù)經(jīng)常占據了人力資源版塊工作人員的大部分時(shí)間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作可能會(huì )導致出錯率提高。然而，建立人力資源管理系統之后，在網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的支持下，公司的各項數據都將全部進(jìn)入到公司專(zhuān)屬的服務(wù)器中，各部門(mén)相關(guān)人員可以根據自己的權限隨時(shí)隨地訪(fǎng)問(wèn)，不僅提高了人力資源版塊的工作效率，同時(shí)也提高了各部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)的工作效率。

公司的人力資源系統主要是在組織管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、餐飲管理、驗廠(chǎng)管理，報表平臺等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊實(shí)現信息化管理，可以統一人力資源相關(guān)數據的統計口徑和信息標準的工作目標，實(shí)現全公司組織、人事、考勤、薪酬等完整數據的有效集成，提高人力資源版塊的工作效率，為公司業(yè)務(wù)決策與經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供強有力的人事信息數據支撐。

目前，人事管理版塊已經(jīng)正式上線(xiàn)，管理部對公司全員的信息采集工作正加速進(jìn)行，考勤、薪酬、餐飲等版塊將在短期內陸續上線(xiàn)，相信很快，人力資源系統就能充分發(fā)揮其靈活性和簡(jiǎn)便性的作用，全面提升公司人力資源管理水平與效率。